Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. 2020 年社会的責任報告書

2. 従業員の権利保護

2020年も、当社は雇用における「オープン、公正、公正」の原則を堅持し、「従業員は会社の核心的価値である」という人事コンセプトを実践し、常に人を第一に考え、従業員を完全に尊重し、理解し、配慮します。従業員の雇用、研修、解雇、給与、評価、昇進、賞罰その他の人事管理制度を厳格に遵守し、改善を図り、人的資源の安定的な育成を図ります。同時に、社員研修や継続教育を強化し、優秀な人材の確保と人材の安定を確保するためのインセンティブ制度を通じて、社員の質の向上を継続的に行っています。従業員持株会の実施に成功し、従業員の熱意と団結力を促進し、企業発展の称号を共有した。
(1) 従業員の採用・育成
当社は、企業が求める優秀な人材を経営、技術等の多チャネル、多手段、全方位で吸収し、平等・自主・合意の原則に従い、書面による労働契約を締結します。当社は業務の過程において、業務上の要求や個人のニーズに応じた年間研修計画を策定し、あらゆる職種の従業員を対象に職業倫理、リスク管理意識、専門知識研修を実施し、評価要件と連動した評価を実施します。会社と従業員の共通の発展と進歩を達成するよう努めます。
(2) 従業員の労働安全衛生の保護と安全な生産
同社は労働安全衛生システムを確立および改善し、国の労働安全衛生規制と基準を厳格に実施し、従業員に労働安全衛生教育を提供し、関連する訓練を組織し、関連する緊急計画を策定し、訓練を実施し、完全かつ適切なサービスを提供します。タイムリーな労働保護用品。, そして同時に、職業上の危険を伴う仕事の保護を強化しました。当社は生産における安全性を重視しており、国や業界の規制や基準に準拠した健全な安全生産システムを構築し、定期的に安全生産検査を実施しています。2020年、同社はさまざまなユニークな活動を実施し、さまざまな環境安全事故緊急対応計画訓練を開催し、安全生産に対する従業員の意識を強化する。安全内部監査業務を推進し、企業の内部安全業務に行き詰まりがないように、社内の安全業務を正常な管理に推進する。
(3) 従業員の福利厚生保障
当社は、従業員に対して年金保険、医療保険、失業保険、労災保険、出産保険を適切な要件に従って適切に処理および支払い、栄養価の高い作業用食事を提供します。会社は従業員の給与水準が地域の平均水準より高いことを保証するだけでなく、企業の発展レベルに応じて給与を段階的に引き上げ、全従業員が企業発展の成果を共有できるようにしています。
(4) 従業員関係の調和と安定の促進
当社は、関連規制の要件に従って、従業員がコーポレート・ガバナンスにおいて完全な権利を確実に享受できるように、従業員の合理的な要件を考慮し評価するための労働組合組織を設立しました。同時に、当社は人間性への配慮を重視し、従業員とのコミュニケーションと交流を強化し、従業員の文化・スポーツ活動を充実させ、調和のとれた安定した従業員関係を構築します。また、優秀な社員の選定と処遇を通じて社員の熱意を最大限に動員し、企業文化に対する社員の認識を向上させ、会社の求心力を高めます。同社の従業員も団結と相互扶助の精神を発揮し、従業員が困難に遭遇した場合には積極的に手を差し伸べ、困難を乗り越えようと努めた。