ロングバンブーテクノロジーグループ株式会社

Long Bamboo Technology Group Co.、Ltd.2020社会的責任レポート

2020年も、Long Bamboo Technology Group Co.、Ltd。(以下「当社」という)は、低コスト、汚染、高品質という経営理念を守り続けます。経済的利益を追求する一方で、従業員の正当な権利と利益を積極的に保護し、サプライヤーと顧客を誠実に扱い、環境保護、地域社会の構築、その他の公共福祉事業に積極的に取り組み、会社自体と社会の協調的かつ調和のとれた発展を促進します、そして積極的にその社会的責任を果たします。2020年の同社の社会的責任パフォーマンスレポートは次のとおりです。

1.優れたパフォーマンスを生み出し、経済的リスクを防止します

(1)優れた業績を上げ、投資家と業績を共有する
会社の経営陣は、ビジネス目標として優れた業績の創出を取り、企業経営を最適化し、製品のカテゴリーとタイプを増やし、製品の品質を改善し、竹製家具の国際市場を探求し続け、生産と販売の規模は新しいものになります高い。同時に、投資家が会社の経営成績を完全に共有できるように、投資家の正当な利益を保護することを重要視しています。
(2)内部統制を改善し、オペレーショナルリスクを防止する
同社は、事業の特性や経営ニーズに応じて、内部統制プロセスを確立し、リスク管理ポイントごとに厳格な管理システムを確立し、金銭的資金、販売、調達および供給、固定資産管理、予算管理、シール管理、会計を改善しました。一連の管理システムおよび関連する管理活動が効果的に実施されている。同時に、関連する監督メカニズムは、会社の内部統制の効果的な実施を確実にするために徐々に改善されています。

2.従業員の権利保護

2020年も引き続き「オープン、フェア、公正」の雇用理念を貫き、「従業員は会社のコアバリュー」という人材理念を実践し、常に人を第一に考え、十分に尊重し、理解し、気遣う。従業員は、雇用、トレーニング、解雇、給与、評価、昇進、報酬と罰、およびその他の人事管理システムを厳守して改善し、会社の人材の安定した育成を保証します。同時に、従業員のトレーニングと継続教育を強化し、優れた才能を維持し、人員の安定を確保するためのインセンティブメカニズムを通じて、従業員の質を向上させ続けています。従業員持株制度の実施に成功し、従業員の熱意と結束を促進し、企業開発の称号を共有しました。
(1)従業員の採用とトレーニングの開発
会社は、管理、技術などをカバーする複数のチャネル、複数の方法、およびオールラウンドを通じて会社が必要とする優れた才能を吸収し、平等、自主性、およびコンセンサスの原則に従って、書面で労働契約を締結します。業務の過程で、会社は職務要件と個人のニーズに応じて年間トレーニング計画を策定し、すべてのタイプの従業員に対して職業倫理、リスク管理意識および専門知識トレーニングを実施し、評価要件と併せて評価を実施します。会社と従業員の間で共通の発展と進歩を達成するよう努めます。
(2)従業員の労働安全衛生保護と安全な生産
同社は労働安全衛生システムを確立および改善し、国の労働安全衛生規則および基準を厳格に実施し、従業員に労働安全衛生教育を提供し、関連するトレーニングを組織し、関連する緊急計画を策定し、訓練を実施し、完全なタイムリーな労働保護用品。、そして同時に、職業上の危険を伴う仕事の保護を強化しました。同社は、国や業界の規制や基準に準拠した健全な安全生産システムを備え、生産における安全性を非常に重視しており、定期的に安全生産検査を実施しています。2020年には、さまざまな独自の活動を実施し、さまざまな環境および安全事故緊急対応計画の訓練を実施し、従業員の安全な生産に対する意識を強化します。安全内部監査業務を推進し、会社の安全業務を正規化された管理に推進し、会社の内部安全業務に行き詰まりがないようにします。
(3)従業員の福利厚生保証
同社は、従業員の年金保険、医療保険、失業保険、労働災害保険、出産保険を、必要に応じて意識的に取り扱い、支払い、栄養価の高い労働食を提供しています。会社は、従業員の給与水準が現地の平均基準よりも高いことを保証するだけでなく、会社の発展レベルに応じて徐々に昇給し、すべての従業員が企業の発展の結果を共有できるようにします。
(4)従業員関係の調和と安定を促進する
関連する規制の要件に従って、会社は、従業員がコーポレートガバナンスの完全な権利を享受できるように、従業員の合理的な要件を考慮および評価するために労働組合組織を設立しました。同時に、ヒューマニスティックケアを重視し、従業員とのコミュニケーションと交流を強化し、従業員の文化的およびスポーツ活動を充実させ、調和のとれた安定した従業員関係を構築します。また、優秀な従業員の選抜と報酬により、従業員の熱意が十分に発揮され、企業文化に対する従業員の認識が向上し、会社の求心力が強化されます。また、会社の従業員は連帯と相互扶助の精神を示し、困難に直面したときは積極的に支援の手を差し伸べ、困難を乗り越えました。

3.サプライヤーと顧客の権利と利益の保護

企業の発展戦略の高さから、同社は常にサプライヤーと顧客に対する責任を非常に重要視しており、サプライヤーと顧客を誠実に扱ってきました。
(1)同社は、調達プロセスを継続的に改善し、公正かつ公正な調達システムを確立し、サプライヤーにとって良好な競争環境を構築します。同社はサプライヤーファイルを作成し、サプライヤーの正当な権利と利益を確保するための契約を厳守し、履行します。サプライヤーとのビジネス協力を強化し、双方の共通の発展を促進します。サプライヤー監査業務を積極的に推進し、調達業務の標準化・標準化をさらに進めています。購入した製品の品質を保証すると同時に、サプライヤー自身の管理レベルの向上を促進します。
(2)同社は、製品品質作業を重視し、品質を厳格に管理し、長期的な製品品質管理メカニズムと包括的な品質管理システムを確立し、完璧な生産ビジネス資格を持っています。同社は、検査基準と手順に厳密に従って製品を検査しています。同社は、ISO9001品質管理システム、ISO14001環境管理システム、およびISO45001労働安全衛生管理システムの認証に合格しています。さらに、同社は多くの国際的な権威ある認証に合格しています。FSC-COCの生産およびマーケティングのCoC認証、ヨーロッパのBSCI社会的責任監査などです。厳格な品質基準を実施し、細心の注意を払って品質管理を実施することにより、原材料調達品質、製造工程管理、販売リンク管理、アフターサービスなど、あらゆる面で品質管理と保証を強化し、製品の品質を向上させます。安全な製品と高品質のサービスを実現するために、サービス品質を提供し、お客様に提供します。

4.環境保護と持続可能な開発

同社は、環境保護が企業の社会的責任の1つであることを認識しています。地球温暖化への対応を重視し、積極的に二酸化炭素排出量の検証を行っています。2020年の炭素排出量は3,521トンになります。同社は、よりクリーンな生産、サーキュラーエコノミー、グリーン開発の道を歩み、高エネルギー、高汚染、低容量の生産方法を排除し、利害関係者の環境を維持する責任を負い、持続可能な開発を実現します。サプライチェーンの当事者に影響を与え、企業の上流および下流のサプライヤーとディストリビューターのためのグリーン生産の開発を実現し、業界の企業が共同でグ​​リーンで持続可能な開発の道を歩むように駆り立てました。同社は、従業員の労働環境を積極的に改善し、安全で快適な労働環境を作り、従業員と一般市民を危害から保護し、環境を保護し、環境に配慮した環境に配慮した近代的な企業を構築しています。

5.地域社会と福祉

企業の精神:革新とブレークスルー、社会的責任。同社は長い間、公共福祉事業の発展、教育の支援、地域経済開発の促進およびその他の公共福祉活動の支援に取り組んできました。環境への責任:企業は、持続可能な開発を達成するために、よりクリーンな生産、サーキュラーエコノミー、グリーン開発の道を歩みます。たとえば、2020年には、企業は、原材料、エネルギー消費、「固形廃棄物、廃水、廃熱、廃ガスなど」から、エネルギー消費と環境改善を削減する計画を策定します。「設備管理は生産サイクル全体を貫き、「省資源で環境にやさしい」コーポレートブランドの構築に努めています。今後も地域社会や公共福祉事業への投資を増やしていきます。

ロングバンブーテクノロジーグループ株式会社

2020年11月30日

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投稿時間:2021年6月1日

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