ロングバンブーテクノロジーグループ株式会社 2020年社会責任報告書

2. 従業員の権利保護

2020年、当社は引き続き「公開、公平、公正」の雇用原則を堅持し、「従業員は会社の核心価値」という人事理念を実践し、常に人を第一とし、従業員を十分に尊重し、理解し、思いやり、採用、研修、解雇、給与、評価、昇進、賞罰などの人事制度を厳格に遵守し、改善することで、会社の人材の安定した発展を確保します。同時に、当社は従業員の研修と継続教育を強化し、インセンティブメカニズムを通じて優秀な人材を確保し、人員の安定性を確保することで、従業員の資質を継続的に向上させます。従業員持株制度を成功裏に実施し、従業員の熱意と結束を促進し、企業の発展の称号を共有しました。
（１）従業員の採用と育成
当社は、経営、技術などを網羅し、多様なルート、多様な方法、全方位的なアプローチを通じて、会社が必要とする優秀な人材を吸収し、平等、自発性、合意の原則に基づき、書面による労働契約を締結します。業務遂行過程においては、職務要件と個人のニーズに応じて年間研修計画を策定し、各従業員に対して職業倫理、リスク管理意識、専門知識研修を実施し、評価要件と連動した評価を実施します。会社と従業員の共通の発展と進歩の実現に努めます。
（２）従業員の労働安全衛生の保護と安全な生産
当社は、労働安全衛生システムを確立・整備し、国家の労働安全衛生法規や基準を厳格に実施し、従業員に労働安全衛生教育を提供し、関連研修を組織し、関連緊急計画を策定して訓練を行い、完全かつタイムリーな労働保護用品を提供しました。 、同時に職業上の危険を伴う仕事の保護を強化しました。 当社は生産における安全を重視し、国家および業界の法規や基準に適合した健全な安全生産システムを備え、定期的に安全生産検査を実施しています。 2020年には、当社はさまざまな独自の活動を展開し、さまざまな環境および安全事故緊急対応計画訓練を開催し、従業員の安全生産意識を強化し、安全内部監査業務を推進し、会社の安全業務を正常化された管理へと推進し、会社の内部安全業務に行き詰まりがないようにしました。
（３）従業員への福利厚生の保証
当社は、従業員の年金保険、医療保険、失業保険、労働災害保険、出産保険を関連要件に基づいて積極的に取り扱い、支払いを行い、栄養価の高い勤務食を提供しています。当社は、従業員の給与水準が地域平均水準を上回ることを保証するだけでなく、会社の発展レベルに応じて段階的に昇給し、全従業員が企業発展の成果を共有できるようにしています。
（4）従業員関係の調和と安定を促進する
当社は関連法規の要求に基づき労働組合組織を設立し、従業員の合理的な要求を尊重し、従業員が企業統治において十分な権利を享受できるよう保証しています。同時に、当社は人道的配慮を重視し、従業員との意思疎通と交流を強化し、従業員の文化・スポーツ活動を充実させ、調和のとれた安定した従業員関係を構築しています。また、優秀な従業員の選抜と奨励を通じて、従業員の意欲を十分に発揮させ、企業文化に対する従業員の認識を高め、会社の求心力を高めています。当社の従業員は団結と相互扶助の精神を発揮し、労働者が困難に直面した際には積極的に援助の手を差し伸べ、困難の克服を支援しています。